青島出臺《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》（以下簡稱《意見》）�！兑庖姟饭�24條，將于明年實施，主要從引導高校畢業生服務基層“下得去”，鼓勵高校畢業生在基層“留得住”，保障高校畢業生在基層“干得好”，暢通高校畢業生發展通道、促進他們在基層“流得動”四個方面細化引導、鼓勵政策。
到小微企業就業有最多36個月補貼 基層創業免3年租金
支持引導高校畢業生至中小微企業就業。2018年以后，普通高校全日本科及以上學歷畢業生派遣期內到青島市小微企業就業，企業按我市城鎮職工社會保險繳費規定繳納社會保險的，每人每月按一定標準，為畢業生發放不超過36個月的高校畢業生小微企業就業補貼。
支持高校畢業生到基層創新創業。畢業5年內的普通高等學校畢業生、在校生和休學創業大學生（含服務基層項目大學生、留學生、港澳臺高校畢業生）創辦實體，入駐市及區（市）政府直接投資、租貨或以購買服務方式創建的創業孵化基地（園區）、家庭服務業基地（園區）的，可享受3年內租金全免政策。
健全創業孵化機制，對助推我市新舊動能轉換且帶動就業效果顯著的創業企業，可依企業申請并經綜合評審后將孵化周期從3年延長至5年。
此外，今后每年按照市和區（市）需求計劃，青島將招聘一批高校畢業生，充實至基層公共管理和社會服務崗位。
基層工作2年后就業創業考公務員享應屆生同等待遇
參加基層服務項目前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格后2年內，在參加機關事業單位考錄（招聘）、各類企業吸納就業、自主創業、就業派遣、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。
自2017年起，鎮事業單位在編制和崗位空缺數額內招募“三支一扶”人員，服務滿2年且考核合格的采取考核考察的方式公開招騁為鎮事業單位工作人員，在聘用合同中約定3年的最低服務期限（不含“三支一扶”計劃服務年限）。
此外，青島將在基層重點領城就業創業的優秀高校畢業生作為后備人才進行鍛煉培養，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經理助理等重要崗位上，實行導師制培養模式，由用人單位負責人或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，促進高校畢業生根基層、在基層成長成才。
市財政給予就業指導服務補貼和培訓補助
對高校畢業生經過培育和幫扶在我市實現就業并交納社會保險滿6個月以上的，市財政部門給予服務提供方一定就業指導服務補貼。
加強教育培訓，實施“三支一扶”人員和大學生基層服務崗在崗人員能力提升專項培訓計劃，由市財政按照一定標準給予培訓補助。
市級機關錄用公務員需具有2年以上基層工作經歷
在干部人才選拔任用機制上，進一步強化基層工作經歷的政策導向。市級機關錄用公務員，除特殊職位和專業性較強職位外，按照有關規定一般從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。
區（市）以上事業單位面向社會公開招聘時，應根據工作需要，拿出一定數量崗位招聘具有5年及以上基層事業單位工作經歷的人員。
